中华人民共和国政府和捷克斯洛伐克社会主义共和国政府一九八六年至一九九０年对外贸易货物运输协定
作者:法律资料网 时间:2024-07-23 04:12:27 浏览:9738
来源:法律资料网
中华人民共和国政府和捷克斯洛伐克社会主义共和国政府一九八六年至一九九０年对外贸易货物运输协定
中国政府 捷克斯洛伐克政府
中华人民共和国政府和捷克斯洛伐克社会主义共和国政府一九八六年至一九九０年对外贸易货物运输协定
（签订日期１９８６年９月９日 生效日期１９８６年９月９日）
中华人民共和国政府和捷克斯洛伐克社会主义共和国政府（以下简称“协定双方”）为了发展两国贸易关系，加强运输合作，便利双方于一九八五年十二月十五日签订的一九八六年至一九九０年长期贸易协定的执行和为互相提供运输服务创造有利条件，达成协议如下：
第一条 协定双方一九八六年至一九九０年的货物总运量的确定，以《中华人民共和国政府和捷克斯洛伐克社会主义共和国政府一九八六年至一九九０年长期贸易协定》为依据。年度运量按照中华人民共和国政府和捷克斯洛伐克社会主义共和国政府签订的年度交换货物和付款议定书进行调整，由中华人民共和国对外经济贸易部和捷克斯洛伐克社会主义共和国联邦对外贸易部会同两国运输部门逐年确定。
第二条 协定双方应为保证两国贸易货物的海洋运输和铁路运输，以及通过中华人民共和国和捷克斯洛伐克社会主义共和国领土的其它过境运输创造必要的条件。
第三条 为了发展两国海运合作，协定双方认为按照平等互利的原则，组建中捷海运合营公司是适宜的。双方将尽一切努力支持海运合营公司的工作，并给以优惠待遇。协定双方将指示有关企业，根据两国现行规定，商定成立合营公司的基本文件。
第四条 经铁路运送的双方贸易货物及通过中华人民共和国和捷克斯洛伐克社会主义共和国铁路的过境运输，将参照本协定第一条按月度计划与过境铁路商定确认同意后，按国际货物联运协定的规定办理。
第五条 两国贸易海运货物，在同等条件下，将优先使用中捷海运合营公司的船只以及悬挂中华人民共和国或捷克斯洛伐克社会主义共和国旗帜的船只装运。
协定双方将为使用中捷海运合营公司的船舶运输两国间外贸货物创造条件，以便保证船舶往返航次均有货载。
第六条 协定双方有关机构将根据情况商谈海运的范围及条件。运费将根据国际航运市场的价格水平商订。
第七条 中方将根据港口条件和规定，为在中国港口停泊的中捷海运合营公司的船只以及悬挂捷克斯洛伐克社会主义共和国旗帜承运中捷贸易货物的船只提供方便。
捷方负责敦促第三国的港口对中捷海运合营公司的船只以及悬挂中华人民共和国旗帜承运中捷贸易货物的船只提供同等的方便。
第八条 协定双方将创造条件，支持两国的集装箱运输及过境集装箱运输的发展。
通过海运和铁路集装箱运输的数量，将由两国有关机构逐年具体协商。
第九条 协定双方同意由两国主管当局就签订航空运输协定问题尽快进行谈判。
第十条 一切同两国对外贸易运输有关的运输和服务费用的支付，按照中华人民共和国政府和捷克斯洛伐克社会主义共和国政府签订的一九八六年至一九九０年长期贸易协定及年度交换货物和付款议定书中的有关规定执行。
第十一条 本协定自签字之日起生效，有效期至一九九０年十二月三十一日终止。
本协定于一九八六年九月九日在北京签订，共两份，每份都用中文和捷文写成，两种文本具有同等效力。
中华人民共和国 捷克斯洛伐克社会主义共和国
政 府 代 表 政 府 代 表
林祖乙 卢多维特·普列采尔
（签字） （签字）
国家计委、国家经委、财政部、中国人民银行关于转发《有色金属统配生产矿山伴生金查定补贴基金的使用办法（试行）》的通知
国家计委 国家经委 财政部等
国家计委、国家经委、财政部、中国人民银行关于转发《有色金属统配生产矿山伴生金查定补贴基金的使用办法（试行）》的通知
1988年2月22日，国家计委、国家经委、财政部、中国人民银行
《有色金属统配生产矿山伴生金查定补贴基金的使用办法（试行）》是《黄金地质勘查基金使用和管理办法实施细则（试行）》的补充规定，现印发你们，请照此执行。
回收伴生金是加快发展黄金生产的重要组成部分，有关单位对伴生金查定工作应给予重视和支持。
附：有色金属统配生产矿山伴生金查定补贴基金的使用办法（试行）
有色金属统配生产矿山伴生金查定补贴基金的使用办法（试行）是《黄金地质勘查基金使用和管理办法实施细则（试行）》的补充规定。
一、伴生金查定补贴基金，是国家对有色金属工业总公司现有统配生产矿山范围内，对矿体、蚀变围岩、选矿尾矿进行伴生金查定工作的费用补贴。伴生金查定补贴基金占年黄金地质勘查基金总额的2％。
二、伴生金查定工作，应充分利用现有的地质勘查资料和基建勘探、生产勘探、矿山开拓、矿山采准工程，配合少量查定工程，经过系统的地质编录和基本分析、组合分析、岩矿测试联样以及必要的选治试验，查明金的分布、富集规律和赋存状态，计算其储量，为提高金的回采率、选冶回收率，改进采矿方法和选治流程，提供科学依据。
三、伴生金查定工作要编制设计书，设计书的内容应包括目的、任务、方法、工作量、费用概算、实施步骤和预期效果。设计书由中国有色金属工业总公司审批，确定补贴基金的数额，由矿山企业包干使用。批准的设计书要抄送全国金矿地质工作领导小组备案。全国金矿地质工作领导小组根据已确定的伴生金查定补贴基金的比例，通过中国人民建设银行，分季度拨给中国有色金属工业总公司统一管理使用。
四、矿山企业根据批准的设计书完成查定工作后，要及时编制该矿山伴生金查定工作成果报告，及时报中国有色金属工业总公司审批。全国金矿地质工作领导小组拨给的伴生金查定补贴基金，中国有色金属工业总公司根据批准的查定工作报告向全国金矿地质工作领导小组编报地质勘探年度财务决算，由全国金矿地质工作领导小组统一纳入黄金地质勘查基金使用决算，报中国人民建设银行审查批准。
五、奖励办法。根据批准的伴生金查定工作报告，对新增具有工业价值的伴生金储量，按照地矿部、冶金部、有色金属工业总公司地矿〔1985〕577号、（85）冶地联字第007号“（85）中色地字第1408号文中的规定，以金金属储量100公斤为计算奖金的起点，给予奖励。
六、伴生金查定工作过程中发现独立金矿，按《黄金地质勘查基金使用和管理办法实施细则（试行）》第五条，独立金矿储量承包基金的使用办法执行。由全国金矿地质工作领导小组和中国有色金属工业总公司签订承包协议和合同，按每吨金储量七十万元实行含量承包。鉴于在现有生产矿山内发现独立金矿易于开采，经济效益好，全国金矿地质工作领导小组在确定金矿储量承包任务时，在基金分配上应统筹兼顾，妥善安排。
七、本办法由全国金矿地质工作领导小组商中国有色金属工业总公司进行解释。
八、本办法从1988年1月1日起实行。
兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市劳动和社会保障工作目标管理责任制考核办法的通知
甘肃省兰州市人民政府办公厅
兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市劳动和社会保障工作目标管理责任制考核办法的通知
兰政办发【2007】107号
各县、区人民政府，市政府各部门：
为了积极推进全市劳动和社会保障事业发展，更加有效地发挥目标考核的激励鞭策作用，确保劳动和社会保障工作各项目标任务全面完成，根据《甘肃省劳动和社会保障工作目标管理责任制考核办法》的相关要求，结合我市实际，市劳动和社会保障局制定了《兰州市劳动和社会保障工作目标管理责任制考核办法》并已经市政府同意。现将该《考核办法》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
二○○七年七月四日
兰州市劳动和社会保障工作目标管理责任制考核办法
第一条 为了积极推进全市劳动和社会保障事业发展，更有效地发挥目标考核的激励和鞭策作用，确保省、市政府下达的各项劳动和社会保障工作目标任务如期完成，结合我市实际，特制定本办法。
第二条 考核遵循客观公正、考核有据和鼓励先进的原则。
第三条 本办法所考核内容为市政府与县区人民政府、高新技术产业开发区管委会签订的劳动和社会保障目标管理责任书中下达的各项工作目标和任务。
第四条 考核工作由市政府统一安排并组织实施，成立由主管市长负责，市政府办公厅、市劳动和社会保障局、市财政局、市地税局等部门领导组成的考核领导小组，负责考核的组织、协调、评定工作。
考核领导小组下设考核办公室，由上述部门抽调人员组成，负责具体考核工作。办公室设在市劳动和社会保障局。
第五条 劳动和社会保障目标管理责任书实行基本分百分制考核，超额完成任务以及受到上级机关表彰给予奖励分值。考核领导小组办公室对目标管理责任书各项指标量化分解，考核时按实际完成情况进行综合评分。指标分值见劳动和社会保障目标管理责任书考核指标评分表。
第六条 目标管理责任指标分为相对数指标和绝对数指标，相对数指标单位为百分数，绝对数指标单位为实际完成目标数值。除特别要求的指标，未完成目标不得分的规定外，一般性指标考核评分采取如下方法：
相1对数指标的考核，完成目标得满分，未完成目标得分计算方法为：超过（或未达到）签订指标值1个百分点扣0．5分，扣完该项分值为止。
绝对数指标为增加性指标时，完成目标得满分，未完成目标得分计算方法为:指标分值乘以实际完成指标占应完成指标的比值；超额完成目标奖励分采用如下公式计算：
指标分值×超额完成部分／全年目标×0．4＋指标分值×超额完成部分／各县区超额总计×0．6
其中，指标分值乘以超额完成部分与全年目标比值的得分最多不超过该分值。
绝对数指标为减少性指标时，完成或超额完成目标得满分，未完成目标得分计算方法为：超出控制计划1个百分点扣0．5分，扣完该项分值为止。
企业离退休人员基本养老金发放率未达到100%，该项指标不得分。城镇新增就业人数、城镇下岗失业人员再就业人数、城镇就业困难对象再就业人数、有组织劳务输出人次、农村劳动力转移培训人数以及劳动保障专题会议、劳动保障基础建设实事、开发公益性岗位等8项指标超额完成目标不加分。
第七条 本年度县区人民政府劳动保障有关工作获得劳动保障部、省委、省政府、市委、市政府表彰奖励的，在考核分之外，给予奖励3分；县区劳动保障部门和市级有关部门获得劳动保障部、省委、省政府、市委、市政府表彰奖励的，在考核分之外，给予奖励2分；劳动保障部、省委、省政府、省劳动保障厅以及市委、市政府和市劳动保障局在县区召开劳动保障工作现场会的，给予奖励1分；县区劳动保障单项工作获得市劳动保障局表彰奖励的，给予奖励1分。以上奖励以表彰决定等正式文件为准。
第八条 考核工作实行集中考核与平时抽查、县区自评与考核小组考评相结合的办法。考核小组办公室在当年7月、次年1月对各县区完成情况进行检查，检查结果作为年终考核依据。
各县区人民政府和市级有关单位应于当年7月20日前和次年1月20日前，分别将上半年和全年劳动和社会保障目标管理责任书中各项指标完成情况进行总结和自评，书面报送市政府，并抄送市劳动保障局、市财政局、市地税局。
第九条 考核领导小组根据各县区书面报告情况，组织专人进行复查审核和重点检查。在全面完成各项目标任务的基础上，按评分标准评出考核分值和等次。本年度社会保障基金出现违规违纪问题的县区，不参加排名。
第十条 考核结果经考核领导小组会议审定后，报市政府审批，对目标任务完成好的单位进行表彰奖励，奖励面为40％，其中一等奖两名，二等奖两名，奖励标准按市委、市政府有关规定执行；对年末未完成目标任务的单位给予通报批评。
第十一条 本办法自发布之日起执行，以前执行的各项考核、奖励办法与此不一致的，以本办法为准。
第十二条 本办法由市劳动保障工作目标考核领导小组办公室负责解释。
