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农业部渔政指挥中心


渔业行政执法督察规定（试行）

　　为贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》和全国渔政工作会议精神，逐步建立渔政队伍层级督察机制，进一步规范渔业行政执法行为，确保渔业法律法规的贯彻执行，根据《农业部关于推行行政执法责任制的实施意见》和渔业行政执法体制实际情况，我部制定了《渔业行政执法督察规定》（试行），现印发给你们，请遵照执行。



二○○九年五月二十二日



《渔业行政执法督察规定》（试行）



　　第一条 为落实渔业行政执法责任制，加强渔业行政执法队伍层级监督，规范渔业行政执法行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国渔业法》等法律法规规定，制定本规定。

　　第二条 农业部主管全国渔业行政执法督察工作;农业部渔政指挥中心负责具体实施全国渔业行政执法督察工作；各海区渔政局负责实施本海区渔业行政执法督察工作；省、地市级渔业行政主管部门负责对辖区内渔业行政执法单位及其执法人员的渔业行政执法行为进行督察，具体实施单位由本级渔业行政主管部门确定。

　　第三条 渔业行政执法督察工作坚持依法督察、程序规范、制度保障、严格监督的原则，强调层级监督。

　　第四条 渔业行政执法督察内容：

　　（一）上级布置的重大渔业执法行动的贯彻执行情况；

　　（二）《渔业行政执法六条禁令》的执行情况；

　　（三）渔业行政执法单位及其执法人员履行法定职责情况；

　　（四）渔业行政执法责任制的建立和执行情况；

　　（五）渔业行政执法人员是否具备执法资格；

　　（六）按规定着装及佩戴标志的情况；

　　（七）渔政标志、执法装备的使用、管理及日常维护情况；

　　（八）渔业行政执法违法行为和执法过错的追究和纠正情况。

　　第五条 渔业行政执法督察坚持日常监督与专项督察相结合，督察的主要方式有：

　　（一）开展渔业行政执法检查；

　　（二）监督重大渔业行政执法活动；

　　（三）开展渔业行政执法评议;

　　（四）听取渔业行政执法工作报告;

　　（五）调阅渔业行政执法案卷和文件资料；

　　（六）受理、处置信访举报事项；

　　（七）调查核实渔业行政执法违法行为和执法过错并督促有关机关处理；

　　（八）发布渔业行政执法督察通报。

　　第六条 实施督察工作的单位需指定一名分管领导负责辖区内的渔业行政执法督察工作，并可根据工作需要设不少于2名督察员，由现职工作人员兼任。督察员根据渔业行政执法督察工作职责、辖区渔业行政执法工作实际和上级渔业行政执法督察工作安排，开展渔业行政执法督察工作。

第七条 地市级负责实施督察工作的单位所设督察员，由其所在单位确定，报省级渔业行政主管部门备案。省级负责实施督察工作的单位所设督察员，由其所在单位确定，报农业部渔政指挥中心备案。督察员应具备下列条件：

　　（一）坚持原则，忠于职守，清正廉洁，不徇私情，严守纪律；

　　（二）有大专以上学历和必要的法律知识；

　　（三）有三年以上行政管理或执法经历以及一定的组织能力；

　　（四）经过专门培训并经考核合格。

　　第八条 农业部渔政指挥中心负责全国督察员的培训和考核工作，并统一制作、发放督察标志和证件。

第九条 执行一般督察任务时，应按照报告、审批、实施和处理等程序进行，由分管领导审核批准；执行重大督察任务时，还应报单位主要领导批准，并报上一级负责督察工作的单位备案。

第十条 督察员执行督察任务时，不得少于二人。根据工作需要，可以采取明察和暗访等形式。督察员执行明察任务时，应着制服，佩戴督察标志，出示督察证件；进行暗访时，可着便装，依法开展督察工作。

　　第十一条 督察员履行职责时，应对被督察事项进行调查，调阅渔业行政执法案卷和其他有关材料；必要时，可询问被督察单位有关人员、行政管理相对人和知情人，被督察单位及其执法人员应予以配合。

　　第十二条 督察员发现渔业行政执法单位及其执法人员正在实施的执法行为不符合有关法律规定，如不及时制止将对国家、集体或他人合法权益造成严重损害的，应当场予以制止，并及时向分管领导报告。

　　第十三条 督察建议或督察决定应以本级渔业行政主管部门的名义做出。

　　第十四条 上级渔业行政主管部门可以指令下级渔业行政主管部门对专门事项进行督察，必要时可以直接派员督察。下级渔业行政主管部门应当按照要求，及时完成上级交办的督察事项，并及时上报督察结果。

第十五条 被督察单位存在下列情形之一的，负责督察工作的单位可根据其行为性质、情节、后果等严重程度，予以批评、通报批评：

　　（一）未执行有关渔业法律法规规定或上级布置的重大渔业执法行动的；

　　（二）安排不具备执法资格的人员从事渔业行政执法活动的；

　　（三）不按规定报告年度渔业行政执法执行情况的；

　　（四）拒绝接受或妨碍督察员依法进行督察的；

　　（五）拖延执行督察决定或督察建议的。

　　第十六条 被督察人员存在下列情形之一的，负责督察工作的单位可以根据其行为性质、情节、后果等严重程度予以处理，建议或决定给予其批评教育，责令纠正违法行为，暂停其执法资格90天；情节严重的省以下被督察人员，可由省级督察单位决定取消其执法资格，并可由其所在单位给予行政处分；情节严重的省级及省级以上被督察人员，由农业部渔政指挥中心决定取消其执法资格，并可由其所在单位给予行政处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理：

　　（一）执法过程中有违法行为或执法过错的；

　　（二）不履行法定职责、玩忽职守的；

　　（三）违反职业道德、不文明执法的；

　　（四）拒绝接受督察的；

　　（五）拒不履行督察决定或无正当理由拒不采纳督察建议的；

　　（六）其他违法失职行为。

第十七条 根据督察建议或督察决定被开除、撤职、降级、取消执法资格的执法人员如需重新录用、恢复职级或执法资格的，其所在单位应报提出督察建议或做出督察决定的单位备案。

　　第十八条 被督察单位，应当自收到督察决定或建议之日起30日内，以书面形式向提出督察决定或建议的单位报告落实情况。

　　第十九条 上级负责督察工作的单位发现下级负责督察工作的单位对督察事项处理不当的，可提出重新处理的建议。必要时，可责令下级负责督察工作的单位停止执行，并予以撤销或变更。

　　第二十条 被督察单位及人员对督察决定不服的，自接到督察决定书之日起5日内向做出督察决定的单位提出复核申请，做出督察决定的单位应当在10日内做出复核决定。

　　对复核决定不服的，可以自收到复核决定书之日起5日内向上一级负责督察工作的单位提出申诉，上级负责督察工作的单位应在1个月内予以答复。

　　复核、申诉期间不停止原督察决定的执行。但经复核或由上级负责督察工作的单位认定原督察决定确属不当或错误的，做出原督察决定的单位应立即变更或撤销，并采取适当方式消除影响。

　　第二十一条 督察员执行督察任务时，有下列情形之一的，应当回避：

　　（一） 与督察员本人有利害关系的；

　　（二） 与被督察单位有利害关系的；

　　（三） 其他可能影响执行公务的。

　　第二十二条 督察员违反本规定或在督察工作中违法违纪的，应依照有关规定追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第二十三条 负责渔业执法督察工作的单位应设立公开举报电话，接受群众的投诉、举报，并如实登记、认真核实、及时反馈。经核查证实反映问题不实、造成一定后果的，负责督察工作的单位应予以澄清，消除负面影响。超出督察范围的，应转交有关部门处理，并反馈给检举人或控告人。

　　第二十四条 本规定自发布之日起施行。





辽宁省人民政府


辽宁省人民政府令

第47号


　　《辽宁省企业劳动争议处理实施办法》，业经1994年8月25日辽宁省人民政府第47次常务会议通过，现予发布施行。

　　
代省长　闻世震
一九九四年十月十七日




辽宁省企业劳动争议处理实施办法



　　第一条 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）的规定，结合我省实际情况，制定本实施办法。
　　第二条 凡在我省行政区域内企业与职工之间发生的下列劳动争议的处理，必须遵守《条例》和本实施办法。
　　（一） 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
　　（二） 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
　　（三） 因履行劳动合同发生的争议；
　　（四） 法律、法规规定应当依照《条例》处理的其他劳动争议。
　　第三条 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议，并接受有管辖权的劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）和企业所在地方工会的指导。
　　第四条 当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
　　第五条 调解委员会接到调解申请后，应当在4日内作出受理或者不受理申请的决定。对不受理的，应当通知申请人并说明理由。
　　第六条 调解委员会调解劳动争议应当征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应当作好记录，在3日内以书面形式通知申请人。
　　第七条 劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签字，调解委员会主任签名，并加盖调解委员会印章，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。
　　第八条 调解协议书在送达当事人的同时，应当抄送有管辖权的仲裁委员会。
　　第九条 省、市、县（含县级市、区，下同）应当设立仲裁委员会。仲裁委员会下设办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
　　仲裁委员会依法独立处理劳动争议。
　　仲裁委员会设主任1人，副主任1至2人，委员若干人。
　　仲裁委员会委员由组成仲裁委员会的劳动行政主管部门、经济综合管理部门和工会组织各自选派，主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。
　　第十条　仲裁委员会的设立及仲裁委员会成员的确认或者调整，必须经同级人民政府批准。
　　仲裁委员会讨论决定重要事项应有2/3以上的委员参加。
　　第十一条　仲裁委员会依据法律、法规和规章处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。
　　第十二条　仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。
　　专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。
　　兼职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门或者其他行政部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。
　　第十三条　仲裁员应当具备下列条件：
　　（一） 遵守国家宪法、法律和政策；
　　（二） 能秉公执法，作风正派，勤政廉洁；
　　（三） 具有法律、劳动业务知识和独立办案的工作能力；
　　（四） 从事劳动争议处理工作3年以上或者与处理劳动争议有关的（劳动、人事、工会、法律等）工作5年以上；
　　（五） 具有高中以上文化程度，身体健康，能坚持正常工作。
　　第十四条　仲裁员资格经省仲裁委员会考核认定后，核发仲裁员资格证书和执行公务证书。
　　仲裁委员会成员均具有仲裁员资格。
　　第十五条　仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。实行一案一庭制，案件终结后仲裁庭自行解体。
　　第十六条　仲裁庭由首席仲裁员1人、仲裁员2人组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁处理。
　　首席仲裁员和仲裁员由仲裁委员会办事机构负责人指定。
　　重大或者疑难案件，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定，仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。
　　第十七条　当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。
　　第十八条　仲裁委员会办事机构接到仲裁申诉书后，应当对下列事项进行审查：
　　（一） 申诉人是否与本案有直接利害关系；
　　（二） 申请仲裁的争议是否属于劳动争议；
　　（三） 该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；
　　（四） 申诉书及有关材料是否齐备并符合要求；
　　（五） 申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。
　　第十九条　省、市、县仲裁委员会的管辖范围：
　　（一） 省仲裁委员会负责处理省会所在地经省人民政府或者授权部门批准设立、省工商行政管理部门核准登记注册的企业与职工之间发生的劳动争议；
　　（二） 市仲裁委员会负责处理市区内经市以上工商行政管理部门核准登记注册的企业与职工之间发生的劳动争议；
　　（三） 县仲裁委员会负责处理本行政区域内企业与职工之间发生的劳动争议；
　　（四） 区仲裁委员会负责处理本行政区内经区工商行政管理部门核准登记注册的企业与职工之间发生的劳动争议。
　　第二十条　仲裁委员会发现受理的案件不属于自己管辖范围的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。
　　下一级仲裁委员会可以把属于自己管辖的重大或者疑难案件提请上级仲裁委员会处理，上级仲裁委员会可根据情况决定是否受理。
　　第二十一条　仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商不成时，由其共同的上级仲裁委员会指定管辖。
　　第二十二条　仲裁委员会办事机构应当自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当日作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当日作出决定之日起7日内向申请仲裁的当事人发出不予受理仲裁决定。
　　被诉人应当日收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被拆人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。
　　第二十三条　仲裁委员会在处理劳动争议时，应当审阅申诉、答辩材料，调查、搜查证据，查明争议事实。
　　仲裁员有权要求当事人提供或者补充证据；有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料；有权知情人进行调查，有关单位和个人不得拒绝。
　　第二十四条　仲裁委员会之间可以互相委托调查。受托方应当在委托方要求的期限内完成调查，因故不能如期完成的，应当函告委托方。
　　第二十五条　在仲裁活动中，遇有需要勘验或者鉴定的事项，应当交由法定部门勘验或者鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或者鉴定。
　　第二十六条　仲裁庭审理劳动争议案件应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
　　第二十七条　仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书应当写明：
　　（一） 申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人（负责人）或者代理人的姓名、职务；
　　（二） 申诉的理由、争议的事实和要求；
　　（三） 调解达成的一致意见。
　　调解书由双方当事人签字，仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。调解书自送达之日起即具有法律效力。
　　第二十八条　仲裁庭裁决时，对涉及经济赔偿和补偿的争议，可作出变更裁决。
　　第二十九条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当制作裁决书，裁决书应当写明：
　　（一） 申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人（负责人）或者代理人的姓名、职务；
　　（二） 申诉的理由、争议的事实和要求；
　　（三） 裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规；
　　（四） 裁决的结果及费用的负担；
　　（五） 不服裁决，向人民法院起诉的期限。
　　裁决书由仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章，并在7日内送达双方当事人。裁决书在送达双方当事人的同时应当抄报上级仲裁委员会。
　　第三十条　仲裁委员会在制作调解书或者裁决书的同时，可向当事人提出书面仲裁建议。
　　第三十一条　仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结案。对有下列情形之一的，应当视为仲裁时效中止，时效中止的时间不计入办案时效内。
　　（一） 请示待批的；
　　（二） 需要等待工伤鉴定和其他仲裁所需检测、审查结论的；
　　（三） 当事人因正当理由暂不能参加仲裁活动的；
　　（四） 委托调查在规定期限内未完成调查的；
　　（五） 其他因不可抗力致使审理工作暂时无法进行的。
　　第三十二条　仲裁委员会仲裁劳动争议时，有下列情形之一的，应当制作仲裁决定书。
　　（一） 因管辖发生争议需要指定管辖的；
　　（二） 对仲裁申请作出是否予以受理决定的；
　　（三） 需要中止和恢复审理的；
　　（四） 案情复杂需要延期审理的；
　　（五） 对申请回避作出决定的；
　　（六） 调解书和裁决书需要补正的；
　　（七） 其他应当制作仲裁决定书的；
　　仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。
　　第三十三条　仲裁委员会处理一方在30人以上的劳动争议案件，应当组成特别仲裁庭。特别仲裁庭由3名以上单数仲裁员组成。
　　第三十四条　仲裁委员会应当自收到30人以上劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定，并用通知书或者布告形式通知当事人。
　　第三十五条　仲裁庭处理30人以上劳动争议应当自组成特别仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。
　　第三十六条　仲裁委员会对受理的30人以上劳动争议及其处理结果，应当及时向当地人民政府报告。
　　第三十七条　仲裁委员会根据具体情况，分别采取了列方式送达仲裁文书，送达仲裁文书必须有送达回执。
　　（一）直接送达。当事人本人不在的，交其同住的成年亲属签收；
　　（二）当事人已向仲裁委员会指定代收人的，则交其负责收件人签收；
　　（三）当事人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或者其他人到场，说明情况，在送达回执上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在当事人的住所，视为送达；
　　（四）直接送达当事人有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达；
　　（五）邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；
　　（六）当事人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可以公告送达。自发表公告之日起，经过30日即视为送达，并在案卷中记明原因和经过。
　　第三十八条　劳动争议处理终结后，应立卷归档。
　　仲裁调解方式结案的案卷，保存期为5年；仲裁裁决结案的案卷，保存期为10年；不服仲裁起诉到法院的案卷，保存期为15年。
　　第三十九条　仲裁委员会组成人员或者仲裁员、书记员、鉴定人、勘验人以及翻译人员有下列情形之一者，应当自行回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避；
　　（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；
　　（二）与劳动争议有利害关系的；
　　（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。
　　第四十条　施行回避分别由仲裁委员会或者仲裁委员会主任决定。仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会决定；仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避，由仲裁委员会主任决定。
　　仲裁委员会或者仲裁委员会主任对回避申请应当在7日内作出决定并以口头或者书面方式通知当事人。
　　第四十一条　劳动争议当事人申请仲裁应当按照国家有关规定交纳仲裁费。
　　案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担, 由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
　　第四十二条　国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议，参照《条例》和本实施办法执行。
　　第四十三条　本实施办法应用中的具体问题由省劳动行政主管部门负责解释。
　　第四十四条　本实施办法自发布之日起施行。1988年3月8日辽宁省人民政府发布的《辽宁省国营企业劳动争议处理实施细则》同时废止。