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人事部


人事部关于禁止赎买工龄和违反规定办理提前退休等问题的通知
1998年7月23日，人事部


最近，发现少数地方为精简人员，自行制定政策，对机关干部采取工龄赎买办法，按工龄长短给予不同的经济补助，实行所谓“一次性买断”，个别地方和单位赎买“官龄”，对某一职务的工作年限进行经济补偿，还有少数地方和单位违反政策规定的必备条件，任意办理提前退休或“内退”。这些做法不符合党中央、国务院有关干部人事工作的政策，在社会上造成了不良影响，干扰了正常的工作秩序，损害了国家公务员的形象和干群关系，必须予以坚决制止和纠正。
各级人事部门要认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《中央国家机关人员分流安排实施办法》（中办发〔1998〕12号）和中央组织部、人事部《关于当前严格控制提拔干部、不准超职数配备干部等问题的通知》（组通字〔1998〕23号）精神，要进一步提高认识，把思想统一到党中央、国务院关于机构改革的指导思想上来。要严格执行各项方针政策。要增强组织观念，遵守工作纪律，不得自行其是，以确保机构改革的顺利平稳进行。


广东省河源市人民政府办公室


河府办〔2007〕2号


印发河源市成长型中小工业企业30强认定暂行办法的通知

各县区人民政府，市府直属有关单位：
经市人民政府同意，现将《河源市成长型中小工业企业30强认定暂行办法》印发给你们，请认真贯彻落实。




二○○七年一月四日



河源市成长型中小工业企业30强认定暂行办法


第一条 为贯彻落实市委四届全会精神，实施“工业立市”战略，走新型工业化道路，促进我市工业企业做大做强，特制定本办法。
第二条 成长型中小工业企业是指在一定时间（一般3年以上）内,具有持续挖掘未利用资源能力，不同程度地表现出整体扩张态势，未来发展预期良好的中小工业企业。成长型中小工业企业包括各种所有制的中小工业企业。
第三条 本办法只对2006年全市成长型中小工业企业进行评选认定，综合评定30家企业为“河源市成长型中小工业企业30强”。
第四条 成长型中小工业企业30强的评定，重点考核当年企业的产值、纳税总额在全市工业企业中完成经济指标排序情况，同时参照企业前二年增长速度、企业创新和对社会贡献情况。
第五条 企业评选当期有下列情况之一，取消评选资格：
（一）生产经销假冒伪劣产品的；
（二）偷税、骗税、抗税和逃避追缴欠税的；
（三）发生重大安全生产事故和重大环境污染事故的；
（四）有严重违反国家劳动法律法规的；
（五）有其他严重违法行为的。
第六条 认定工作分初选、评议、审核认定3个程序。
（一）初选：市中小企业局根据市统计局、市国税局、市地税局等部门提供的企业产值、纳税总额（包括国家扶持减免税）指标进行排序，选定50家企业作为河源市成长型中小工业企业30强的初选名单（在同等条件下，对获得专利、名牌、名标及已组建工程技术研发中心的企业优先考虑）。
（二）评议：认定工作小组对初选50家企业进行综合评议，确定30家成长型中小工业企业，并在市主要新闻媒体公示。
（三）审核认定：市政府审核确定河源市成长型中小工业企业30强名单。
第七条 对被评为河源市成长型中小工业企业30强的企业，在实施技改挖潜、技术改造、技术创新、关键技术研发等项目，优先纳入计划予以扶持。
第八条 市政府成立河源市成长型中小工业企业30强认定工作小组。市政府分管副市长为组长，市政府分管副秘书长、市经贸局局长、市统计局局长为副组长,市中小企业局、市科技局、市国税局、市地税局、市工商局、市劳动保障局、市安监局、市环保局负责人为成员。
第九条 本办法自公布之日起实施。

附件：河源市成长型中小工业企业30强申请表
http://www.heyuan.gov.cn/images_issue/2007022510130793.doc